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yabo亚搏手机最新版app-全站—悟空人力资源系统:人力资源有哪些特征

来源:yabo亚搏手机最新版app点击: 发布时间:2022-06-25 01:21
本文摘要:悟空人力资源系统:人力资源有哪些特征 人力资源是举行社会出产最根基最重要的要素,与其他资源比拟,它具有如下特征: (一)能动性 能动性是人力资源区别于其他资源最底子的区别,指人差别于其他资源处于被动使用的职位,它是独一能起到缔造感化的因素,能努力主动地、有意识地、有目的地认识世界和操纵其他资源去改造世界,鞭策社会和经济的成长,因而在社会成长和经济建设中起着努力和主导感化。

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悟空人力资源系统:人力资源有哪些特征 人力资源是举行社会出产最根基最重要的要素,与其他资源比拟,它具有如下特征: (一)能动性 能动性是人力资源区别于其他资源最底子的区别,指人差别于其他资源处于被动使用的职位,它是独一能起到缔造感化的因素,能努力主动地、有意识地、有目的地认识世界和操纵其他资源去改造世界,鞭策社会和经济的成长,因而在社会成长和经济建设中起着努力和主导感化。(二)可再生性 人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老,这是一种不行制止、无法抗拒的损耗;人力资源的无形磨损是指小我私家的常识和技术由于科学技能的成长而呈现的相对老化。后者的磨损差别于物质资源不行继续开辟,而是通过人的不停进修、更新常识、提高技术可以连续开辟。

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人力资源的这一特点要求在人力资源的开辟与办理中注重终身教育,增强后期培训与开辟,不停提高其德才程度。(三)两重性 两重性是指人力资源既是投资的成果,同时又能缔造财富,因而既是出产者,又是消费者。首先,小我私家和社会城市在人力资源长进行投资(如教育投资、增进体力的投资),且投资的巨细决定人力资源质量的高低,最后表现为劳动者的体力、智力和技术,因而从这个角度讲,人力资源是消费者,是小我私家和社会投资的成果,以至于成为一种本钱——人力本钱,但这种投资或消费行为是必须的,是得到人力资源投资后期收益必不行少的先期投入。

其次,由于在人力资源上的投资所形成的人力本钱具有高增殖性,而且,经济学家的研究表白,对人力资源的投资无论是对社会还是对于小我私家所带来的收益要远远大于对其他资源投资所带来的收益。(四)时效性 时效性是指人力资源的形成、开辟和操纵都要受时间限制,并且在可以或许从事劳动的差别年纪段其劳动能力也不尽沟通。别的,跟着时间的推移,科技不停成长,人的常识和技术相对老化而导致劳动能力相对降低。

(五)社会性 人会受到其地点民族的文化特征、价值取向的影响,因而在人与人来往、出产谋划中,可能会因相互行为准则差别而产生抵牾。人力资源的社会性特点,要求人力资源办理中要注重团队建设和民族精力,强调协和谐整合。原文来自于https://www.5kcrm.com/media_details/id/2592返回,检察更多。


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